Команды: как устроено бюро Arch(e)type
Дарья Белякова открыла Arch(e)type в 2015 году, еще во время учебы в Лондоне. Все начиналось со стола на двоих в сквоте в Милютинском переулке, а сегодня бюро занимает бывшую контору шоколадной фабрики «Красный Октябрь» и проектирует мастер-планы, жилые комплексы, отели и офисы в России и за ее пределами. Узнали, как Arch(e)type работает в опенспейсе начала XX века, чему сотрудники учатся друг у друга на пятничных завтраках и как из мебели для одного из первых проектов вырос целый бренд.
Как появилась команда и кто ее основал?
Дарья Белякова родилась в Москве и со школы хотела стать архитектором. Училась в МАХУ памяти 1905 года, Миланском политехническом университете и лондонской школе Архитектурной ассоциации (AA School). Свое бюро она открыла в 23 года, еще во время учебы в Англии. Заказы при этом приходили из Москвы, поэтому едва ли не каждые выходные Дарья летала домой работать над своими первыми большими проектами.
Первым офисом Arch(e)type был один стол на двоих в Милютинском переулке, по соседству с другим архитектурным бюро. В старом здании пахло сыростью, запах пытались перебить ароматическими палочками с виноградной косточкой, и этот аромат Дарья не выносит до сих пор. Потом бюро переехало в одну из «книжек» на Новом Арбате, оттуда — в Гранатный переулок, а позже — на «Красный Октябрь».
Каким был ваш самый первый командный проект?
Первыми заказчиками бюро стали друзья, для которых Дарья спроектировала квартиру. Первым крупным заказом — московский офис McKinsey & Company. Генеральный директор компании знал Дарью через общих знакомых, и она из интереса взялась за планировку, а после праздников отправила наработки в McKinsey. Планировка позволяла арендовать меньше площади и при этом разместить заметно больше рабочих мест. Концепция понравилась, и контракт достался бюро. Для этого интерьера команда Arch(e)type спроектировала ряд предметов мебели: столы, консоли, кресла, светильники. Объектов набралось на целую коллекцию, и в 2019 году из нее вырос мебельный бренд Archipélago.
Где вы работаете? Какую роль в вашей работе играет место?
Мы работаем в бывшей конторе шоколадной фабрики «Красный Октябрь». Наш Административный корпус, где размещалось все руководство фабрики, построен в 1911 году по проекту Александра Калмыкова и имеет статус объекта культурного наследия. Интерьер полюбился и советским владельцам: его лишь частично реконструировали, и за сто с лишним лет он пережил несколько эпох и арендаторов.
Гостей встречают большие дубовые двери, за которыми находится опенспейс. Его делят стеклянные перегородки с фацетом и системы хранения, и многие удивляются, что опенспейс существовал уже в начале XX века. Дубовый паркет тоже исторический, его реставрировали в советское время. Большой книжный шкаф между перегородками — ровесник конторы, хранящий много тайн.
Отдельная история — несгораемый шкаф фирмы «Меллеръ» весом около 900 кг. Он целиком металлический, но художники расписали его «под орех», и выглядит он как обычный шкаф. По словам специалиста по сейфам Сергея Ларини, это один из лучше всего сохранившихся «Меллеров» в России: с внутренней стороны дверец уцелели роспись, лак и позолота.
В большом зале раньше обсуждали новые вкусы шоколада и конфет, а сейчас обсуждают архитектурные решения. Здесь сохранились оригинальные деревянные окна, картотека, деревянная пепельница в виде колонны и камин с орнаментом, похожим на монеты. Тот же рисунок повторяется по всему офису: на дверях, перегородках и шкафах.
Про большой овальный стол в центре зала ходят легенды: говорят, он стоял в Кремле и побывал на Ялтинской конференции, однако документальных подтверждений этому нет.
Как устроена ваша команда? Кто за что отвечает?
В бюро работают архитекторы, дизайнеры интерьеров, предметные и графические дизайнеры, поэтому проект можно вести комплексно, собирая всех нужных специалистов внутри одной команды.
У каждого департамента своя структура: руководители, ведущие специалисты, архитекторы на разных этапах карьеры. Человеку видно, куда расти, и он может постепенно брать на себя больше ответственности. Архитектурный департамент к тому же поделен на мастерские, то есть несколько команд со своими проектами и руководителями. Внутри мастерской сохраняется камерность, а в масштабе департамента можно обмениваться опытом и работать над общими задачами. У каждого своя зона ответственности и свой руководитель, но в проектах все постоянно пересекаются.
Как выглядит ваш день: чем живет офис?
Каждый наш день максимально насыщен: обсуждения проектов, встречи, презентации, внутренние разборы. Команды много общаются между собой, для нас это важная часть культуры. Новичка сопровождаем с первого дня: знакомим с командой, проводим экскурсию по офису, открываем доступ к базе знаний со всем, что нужно для старта. Чем быстрее человек почувствует себя своим, тем легче ему включиться в работу.
Как часто у вас открываются вакансии? Ищете ли вы кого-то в команду прямо сейчас?
Мы растем, поэтому вакансии открываются регулярно: появляются новые направления, расширяются существующие команды. Нанимаем внимательно. Нам важно, чтобы человеку были близки наша культура и отношение к профессии, поэтому кроме опыта смотрим на потенциал, самостоятельность и умение работать в команде. Ищем и сильных специалистов точечно, и людей в начале пути. Выращивать своих мы любим, так что особенно рады тем, кто приходит учиться и готов постепенно брать на себя больше. Есть показательная история нашего архитектора Анастасии Степановой. В 2021 году она пришла к нам на стажировку студенткой пятого курса. Сегодня Анастасия — главный специалист отдела концепции архитектурного департамента, курирует проекты и руководит командой.
В чем вы — лучшие?
В поиске связи между смыслом и формой. Еще в красоте архитектурных решений и в работе на стыке дисциплин. И в скорости, с которой рождаются концепции. Быстро по нашим меркам — это когда команда успела изучить исходные данные, исторический контекст и все ограничения. Форма появляется последней.
Какие у вас есть ритуалы, шутки, традиции?
Главная традиция — пятничные завтраки. Кто-то из команды рассказывает о своем опыте, о путешествии или о теме, в которой хорошо разбирается, и получается лекция в свободной форме. Сотрудники делятся опытом участия в археологических экспедициях, в международных архитектурных конкурсах, рассказывают о разработке предметов мебели для ярмарок современного искусства.
Дни рождения отмечаем в большом зале с угощением, подарками и речами с обеих сторон, подарки стараемся подбирать индивидуально. Новогодний корпоратив проводим прямо в офисе, остальные праздники тоже стилизуем сами. Каждую неделю по всему офису расставляют свежие букеты, а на закате принято фотографировать радужные блики, которые солнце оставляет в конторе. Когда кто-то уходит из бюро, он приносит пончики. Традиция так и называется — прощальные пончики.
Какие качества вы больше всего цените друг в друге?
Чаще всего называем юмор, особенно мемы и стикеры в чате. Без него, как сказал кто-то из команды, работа превратилась бы во что-то серое и бесформенное. Еще ценим открытость, доброту, взаимопомощь, чувство прекрасного и тактичность.
Как вы даете друг другу обратную связь и принимаете решения?
Коммуникация у нас горизонтальная. Говорим доверительно на всех уровнях, любой вопрос можно обсудить лично. Встречаемся часто, в зуме или в офисе, обмениваемся мнениями и выбираем вариант, который лучше всего подходит. Спорные ситуации случаются, но до сих пор все они решались мирно.
Каким проектом вы особенно гордитесь — и почему именно им?
Тут каждый называет свое. Кто-то гордится комплексом авторских резиденций «Муза». Дом строится, и команда справилась на высоком уровне. Кто-то — комплексом «Левел Нагатинская» или первой очередью «Левел Нижегородская», которую ведет от концепции до реализации. Путь долгий и еще не пройден до конца. Многие наши коллеги, включая тех, кто работает дистанционно в Юго-Восточной Азии, упоминает отельно-жилой комплекс The Order на юге Бали, над которым команда Arch(e)type работала в формате 360: от мастер-плана до архитектуры, интерьеров и брендинга. В The Order вложено много сил и идей, и, кажется, что-то получается.
Проект «Левел Нагатинская». Фото: Даниил Анненков
Комплекс авторских резиденций «Муза»
Как вы прокачиваете свои навыки и чему стараетесь учиться? Чему научились за последний год?
В основном на практике, на больших и сложных проектах. Архитектура меняется, и чтобы за ней успевать, учиться приходится каждый день. Учимся принимать сложные решения так, чтобы результат выглядел лаконично и легко, будто дался безо всякого труда. Кто-то глубже осваивает Revit и автоматизирует рутину. Кто-то ищет, как ускорить проектирование, и сейчас почти все такие возможности связаны с ИИ. Остальное добираем на пятничных лекциях коллег, в образовательных видео, на выставках и в музеях.
Отельно-жилой комплекс The Order
Проект «Левел Нагатинская». Фото: Даниил Анненков
Какие качества важны, чтобы стать частью команды Arch(e)type?
Во-первых, конечно, носить черное (шутка). Во-вторых, не сдаваться. Работа бывает срочной и нервной, заказчики — непростыми, а концепцию могут переделать так, что идея сильно изменится, или вовсе отправить в стол. По самолюбию нежного творческого архитектора это бьет сильно, но отчаиваться нельзя: профессионал идет дальше. Остальное — честность, работоспособность, внимание к деталям на всех уровнях проработки, хороший вкус, умение выступать, готовность к экспериментам и меняющимся условиям. И любовь к архитектуре, к своему делу и к жизни.
Что для вас архитектура?
Образ жизни и мышления. Когда ты в профессии, смотреть на мир иначе уже не получается. Архитектура умеет делать нереальное материальным, и сделать просто красиво или «вау» для этого мало. Бывает, вчерашний выпускник в одиночку собирает эффектный концепт в нейросети или в Grasshopper и ждет скорейшего признания. Но за работающим реалистичным концептом стоит огромный объем переработанной информации и опыт человека, который успел пережить и работу в стол, и переделанные до неузнаваемости идеи.
Все фотографии предоставлены бюро Arch(e)type.
